為貫徹落實(shí)《浙江省藥品和餐飲安全“十二五”規(guī)劃》關(guān)于系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)要求，近日，浙江省食品藥品監(jiān)督管理局印發(fā)《浙江省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)“十百千”人才工程(2011～2015年)實(shí)施意見》，對“十二五”期間全省系統(tǒng)高層次監(jiān)管人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，選拔范圍、條件和方法，培養(yǎng)和激勵(lì)，管理與考核，組織領(lǐng)導(dǎo)等方面作出具體部署。

《意見》要求，要適應(yīng)食品藥品監(jiān)管形勢的發(fā)展，以提高系統(tǒng)監(jiān)管隊(duì)伍監(jiān)管能力為主線，以現(xiàn)有人才資源為基礎(chǔ)，堅(jiān)持提升能力、服務(wù)監(jiān)管，高端引領(lǐng)、整體推進(jìn)，立足實(shí)踐、以用為主的原則，努力造就一支專業(yè)化程度高、業(yè)務(wù)精湛的監(jiān)管人才隊(duì)伍，使全省食品藥品監(jiān)管能力和水平在一些關(guān)鍵項(xiàng)目方面取得突破，為保障全省食品藥品安全、促進(jìn)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展提供人才保障和智力支持。

《意見》提出，到2015年，分層次選拔食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)高層次人才隊(duì)伍，培養(yǎng)10名左右在全國有一定影響的監(jiān)管執(zhí)法人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人，培養(yǎng)100名左右在省內(nèi)有權(quán)威的監(jiān)管執(zhí)法人才和專業(yè)技術(shù)專家，培養(yǎng)1000名左右在市內(nèi)有一定影響的監(jiān)管稽查復(fù)合型業(yè)務(wù)骨干。

《意見》規(guī)定，培養(yǎng)人選在全省系統(tǒng)各級行政監(jiān)管部門及所屬稽查監(jiān)督、檢驗(yàn)檢測、審評認(rèn)證、不良反應(yīng)監(jiān)測和教學(xué)科研等單位在編人員中選拔，根據(jù)選拔條件和名額，實(shí)行逐級推薦、專家評審的方式選拔產(chǎn)生，培養(yǎng)人選原則上每兩年選拔一次?！兑庖姟穼ε囵B(yǎng)人選的培養(yǎng)和激勵(lì)作了具體規(guī)定，如分級分類加大培訓(xùn)，進(jìn)一步加大掛職交流力度，優(yōu)先推薦國家和省、市重大人才工程和申報(bào)享受政府特殊津貼，優(yōu)先吸納為有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)鞂＜业取?/p>

《意見》要求分級建立人才庫，定期考核管理，逐步完善工作制度，建立條塊結(jié)合，分級分類、上下互動(dòng)、協(xié)調(diào)一致、整體推進(jìn)的人才建設(shè)工作機(jī)制，抓好人才培養(yǎng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作落實(shí)，確保人才工程取得實(shí)效。