制鞋業(yè)：

員工“放長假”年終獎料難實現(xiàn)

“雖然我們公司生產(chǎn)的鞋類、皮具并不是以外銷為主，但在整個社會捂緊荷包的大形勢下，今年下半年以來銷售情況可說慘淡。目前，公司已經(jīng)開始較大規(guī)模的縮減行政人員數(shù)量，給一些員工‘放了長假’。在這種情況下，還冀望公司大量發(fā)放屬于福利層面的年終獎，有點不太現(xiàn)實。”一知名品牌大型鞋類、皮具企業(yè)的高級主管陳先生，談及年終獎，多少有點悲觀。

“其實我的年終獎之前跟老板有口頭約定，公司每月都會按實發(fā)月薪的一半金額存至年底集中發(fā)放，也就是說，正常情況下，我的年終獎是6個月的工資水平。但想想現(xiàn)在的大環(huán)境，再看看周圍同事的日漸離去，與老板私人關(guān)系不錯的我，對年終獎只能抱定寵辱不驚的心理來面對。有固然可喜，沒有也就決定與公司共同進退了。”陳先生說道。以他目前每月實收8000元的工資水平而言，能夠主動言棄近5萬元的年終獎，在記者采訪的制鞋業(yè)從業(yè)白領(lǐng)中已相當(dāng)豪氣。

房地產(chǎn)：

高管受沖擊年終獎嚴重縮水

專門負責(zé)房地產(chǎn)業(yè)項目，目標(biāo)人群又是15萬以上年薪的高級人才，智聯(lián)招聘獵頭部高級項目經(jīng)理黃霞掌握的信息顯示，今年對整個房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)人員而言都是嚴冬。據(jù)其透露，“由于為整個行業(yè)排名前十的地產(chǎn)公司提供過獵頭服務(wù)，從所獵取的高端人才反饋回來的信息顯示，金融海嘯已影響到這一群體的收入，包括占收入大頭的績效獎——年終獎”，黃霞表示。

“許多地產(chǎn)公司已降薪1/7～1/6之間，正規(guī)、非正規(guī)的裁員現(xiàn)象也已出現(xiàn)。而且許多公司都已開始撰寫年終總結(jié)報告了，用白紙黑字來考核員工業(yè)績，這就是直接減發(fā)、不發(fā)年終獎的先兆”。

小星是省內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司的項目主管，對于公司乃至整個行業(yè)的年終獎發(fā)放情況，他的感觸更為深刻。“去年我們還有發(fā)放年底雙薪，但就在不就之前，公司發(fā)布了一條通告，明確表明年終獎屬于員工福利范疇，并非每人都有……潛臺詞就是很多員工不會有年終獎，至少今年新進員工是肯定沒有的了。”